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    “厂里高级技师、技师聘任破除了繁文缛节，通过攻关项目招标竞聘和‘硬碰硬’攻关，发掘了技术工人人力资源潜力，使过去遗留的大量生产技术问题迎刃而解。”日前，谈起一拖齿轮厂高级技师、技师聘任管理办法改革，分管该厂工具、机电系统的厂长助理眉飞色舞。

    也难怪，齿轮厂驶入跨越式发展的“快车道”后，工具、机电系统承受了巨大的工作压力。而上半年该厂面向全体生产工人招标竞聘高级技师、技师，给“能工巧匠”辈出的工具、机电系统一线工人发挥聪明才智提供了舞台，随着齿轮厂长期存在的设备“老大难”问题的一个个被破解，郁勤明紧皱的眉头终于舒展啦。

    技师是公司在高级工人中设置的技术职务，属生产人员编制。以前，齿轮厂沿袭传统的技师管理办法，凡取得高级技师、技师资格的技术工人不管作用发挥得怎样津贴每人按月照发不误。根据公司跨越式发展的现实需要，为充分发挥高级技师、技师在生产经营中的积极作用，年初，齿轮厂从生产经营实际需要出发出台了《高级技师、技师聘任管理办法》。依照这个《办法》,该厂科学设置高级技师、技师岗位，并建立了技师管理及年度业务考核档案，实行技师评聘分开，要求所有应聘高级技师、技师必须参加生产攻关项目招标竞聘，课题项目完成方可享受技术职务津贴，不参加课题项目攻关不予聘任。为鼓励更多的职工攻关解难题，该厂允许没有取得技师职业资格证书的生产骨干报名攻关竞聘，只要竞聘课题项目目标完成，均可享受相应的技师职务津贴。该厂的技师技术职务津贴等级根据竞聘者完成攻关项目的难易程度划分，总体水平高于集团公司标准。

    技师聘任管理办法的施行，激活了齿轮厂高级技术工人人力资源的“一池春水”。在攻关项目招标竞聘中，该厂工具、机电系统和生产系统、质量系统的高级技师、技师积极进入角色，勇敢地“接招儿”、“应招儿”。一些没有拿到技师职业资格证书但有实际能力的生产工人，也踊跃参加了课题攻关项目招标竞聘，在生产实践中进行历练。

    锥齿车间的进口设备格里森506研齿机床故障难消除，严重影响生产。高级技师朱建生不负众望，在年初选中“格里森506直流控制系统修复”高级技师课题攻关项目后，在资料不全的情况下，他凭借自己多年的电工维修经验对设备电气原理进行缜密分析，制定了课题攻关方案。直流调速控制系统原理深奥、电机结构复杂，加上原装设备元器件老化、损坏，没有备件可更换，朱建生不畏艰难，根据设备电气原理测试、计算出相关数据，然后逐项排查设备故障原因， 对生产损坏的电器元件他积极寻找国产件替代。他还自制模拟电机电路进行反复试验，通过大量艰苦细致的工作，朱建生完成了课题攻关目标。

    去年资源整合时，1号厂房由工程机械公司划入齿轮厂。该厂房拥有的“昆明卧式加工中心”由于不具备恒温生产条件，在箱桥加工中屡屡发生故障，成为久攻不克的“拦路虎”。没有技师职业资格的机修班长丁国建选中了“昆明加工中心机械故障攻关”课题后，他大胆论证，反复试验。苦心人天不负，经过不懈努力，他通过改进恒温液压系统，保证了设备油液循环。他还针对设备加工中出现的定位不准、机械手掉刀等问题，进行相应的技术攻关，顺利完成了课题攻关目标。

   日前，齿轮厂由领导、专家、生产用户单位代表等组成的评审组，对高级技师、技师课题攻关完成情况进行了首批评审验收，朱建生、丁国建、尤志辉等7位竞聘者的课题攻关项目顺利通过验收。据悉，从６月份开始，这７名竞聘者将分别享受高级技师、技师的津贴待遇。